1. 工地原则上不再使用临时工、突击工
在很多工友看来，突击工是比较高效的挣钱方式，不仅工钱高、时间短，还不容易被拖欠工资。
但在2021年1月中旬，合肥市住建局率先发文：所有在建项目严格落实劳务用工实名制管理工作，不得私招乱雇，原则上不再使用临工、散工和突击工；如必须使用，应做好体温检查，核验安康码，在工地内须全程佩戴口罩。
随后江苏、安徽等多个省市也都相继发文通知：原则意义上不再使用临工、散工与突击工。
2. 进一步强化实名制管理，散工、临时工也将纳入管理
为规范建筑市场秩序，切实维护建筑工人的合法权益，住建部发布了建筑工人实名制管理的相关条例，全国各地也在积极响应号召进行落实。
而建筑工人实名制管理想要一步到位是很难的，因此，今年很多地区又发布了进一步强化实名制管理的通知，临时聘用人员也将进行实名制登记。
这对大多数工友们来说是一件好事，但对于散工、临时工来说，是否就不能像以前一样来去自如了？
3. 建筑工人专属的劳动合同
由于建筑行业的特殊性，很多工友都没有签署劳动合同的习惯，也导致了工友们的权益得不到保障。
今年，住建部就《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》（以下简称征求意见稿）征求意见，也旨在供用人单位和建筑工人签订劳动合同时参考。
此次征求意见稿共分为九条内容，对用人单位与建筑工人的简易劳动合同行为进行了全面规范，对工作的时间、内容、工资的组成与支付方式、劳动纪律、争议及变更、接触和终止等进行了规定。
期待一下，说不定不久之后，建筑工人的专属劳动合同就会正式出台啦~
4. 高龄建筑工人将被限制从事建筑施工作业
工人老龄化是目前我们不得不面对的现实，为了工友们的人身安全及建筑施工的安全，还是得对施工人员的年龄作出限制。
在《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》中明确要求了：禁止以任何形式招录或使用18周岁以下、60周岁以上男性、50周岁以上女性这三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
工友们的年龄被纳入日常监督检查的范围，一旦被发现，企业将被责令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，会对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。
5. 农民工工资专用账户管理暂行办法
人力资源社会保障部等十部门联合印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》。
明确了专用账户的开立及撤销、人工费用拨付、工资支付流程、监控平台建设等相关要求，规范农民工工资专用账户管理，确保农民工工资“有钱发”和专款专用，切实维护农民工劳动报酬权益，推动解决根治工程建设领域拖欠农民工工资问题。
6. 农民工工资保证金规定
人社部等七部门印发《工程建设领域农民工工资保证金规定》，自2021年11月1日起全国统一施行。这一新规要求，保证金存储比例原则上不能低于1%，但不超过3%。
其次，保证金存储主体明确了，要求是施工总承包单位负责，其他工程主体单位均不需再存储。
对于没有欠薪的企业，可以给予免于存储；而对于欠薪的企业，不仅会被拉入黑名单，还会增加存储金比例，拒不整改的则会面临更严重的惩罚。
例如：停工、罚款、限制承建新工程、降低施工单位的资质、吊销资质证书等。
7. 加快培育新时代建筑产业工人队伍
四川、江西等11省发布新规，根据《加快培育新时代建筑产业工人队伍的实施方案》的相关规定可以看出，未来的劳务用工模式将会发生改变。
建筑劳务市场对砌筑工、钢筋工、混凝土工、架子工、木工等紧缺技术工种、装配式建筑、新兴工种的人才需求是非常大的，也很注重这方面的人才培养。
工友们可能需要及时转变调整自己的职业方向，才能更好地适应建筑行业的发展趋势。
以上，就是小编整理地跟咱们工友利益比较相关的一些政策条例，可以看出，相关部门还是非常重视建筑工人权益的，为了让工友们得到更健全的保障，在规定上面也越来越完善，尤其是关于薪资这一方面。
同时，也对建筑企业的发展提出了一定的要求，希望在未来几年中，建筑施工总承包一级以上企业能够加大企业培训，成立培训中心。
在建项目施工现场，中级工占技能工人比例达到30%，高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%。
这一目标，不仅是建筑企业需要努力，也指出了建筑工人未来的发展方向，向技能工人转变才是大势所趋。
